围绕国足选帅的话题总能引发广泛讨论。在众多建议中，有一种声音认为，与其耗费时间进行漫长而充满不确定性的海选，不如直接让高洪波再次执掌教鞭。支持这一观点的人认为，高洪波不仅拥有执教国家队的实战经验，更积累了宝贵的教训，其轨迹与中国男篮的郭士强有相似之处，这种从挫折中走出的本土教练或许更能对症下药。

高洪波曾两度出任国家队主教练，对中国足球的现状、球员的特点以及亚洲足坛的竞争环境有极为深刻的理解。他的首次执教期，球队在技战术层面展现出难得的整体性，一度带来新风，但其间也经历了大赛的考验与挫折。这些成功与失败的经历，共同构成了他独一无二的“经验教训”。正如篮球领域的郭士强，他首次执教男篮国家队时也经历了低谷，但正是这些教训让他沉淀、反思，最终在重返辽宁队后带领球队夺得冠军，并以助教身份辅助新一代主帅，展现了本土教练的坚韧与成长。失败不是终点，而是宝贵的财富，能让教练变得更加成熟和务实。

从现实操作层面看，国足选帅常常陷入长期扯皮和反复论证的循环，消耗了时间，也错失了磨合队伍的良机。高洪波对球队无需适应期，可以立即投入工作，迅速组建教练团队，针对即将到来的比赛任务进行部署。这种效率是外教无法比拟的。本土教练更能理解中国球员的心理状态和文化背景，在沟通和管理上往往更具优势。

当然，任何选择都伴随风险。高洪波过去的执教经历中存在争议，这也是反对者主要的担忧。但正如郭士强的例子所表明，一位经历过风雨的教练，其抗压能力和解决问题的决心可能更强。中国足球目前需要的或许不是一个大牌外教的名气，而是一个真正了解问题、敢于承担、并愿意从教训中学习的实干家。

综上所述，让高洪波直接上岗并非保守倒退，而是一个基于现实考量、注重实效的选择。它规避了选帅过程中的资源与时间消耗，利用了一名本土教练的全部经验与教训，或许能为中国足球的当下困境带来更直接、更务实的改变。