拉波尔塔搞个人集权，他要为近乎令人不齿的任人唯亲负责

巴塞罗那足球俱乐部主席拉波尔塔的第二个任期，正被一个日益尖锐的指控所笼罩：他正在俱乐部内部建立一种个人集权体系，并因此必须为一系列近乎令人不齿的任人唯亲行为负责。这一指控不仅来自敌对阵营，也越来越多地出现在俱乐部会员和球迷的讨论中，成为笼罩在诺坎普上空的一片阴云。

集权的轨迹始于权力的重新集中。拉波尔塔回归后，通过一系列行政和架构调整，将俱乐部关键领域的决策权更多地收拢到其核心圈层。批评者指出，许多重大决定，无论是体育竞技层面的战略，还是商业运营上的关键选择，其决策过程缺乏足够的透明度和制衡。传统的委员会协商机制被削弱，取而代之的是更依赖于主席个人及其绝对信任的少数顾问的意志。这种管理模式，在俱乐部面临巨大经济压力和竞技重建挑战的背景下，被辩护为“提高效率的必要手段”，但其带来的副作用正逐渐显现。

集权最直接的副产品，便是任人唯亲的指控。近段时间，俱乐部在多个职位任命上引发了巨大争议。一些被委以重任的管理人员、顾问甚至与体育项目相关的人员，其专业资质与岗位要求之间的匹配度受到公开质疑，而他们与拉波尔塔或其核心圈子的私人关系却显得尤为突出。这种基于忠诚而非纯粹才能的选拔标准，被许多观察家斥为“近乎令人不齿”。它不仅仅关乎公平，更关乎俱乐部的核心竞争力。在足球世界这个高度专业化和竞争激烈的领域，将关键岗位交给未必是最佳人选的心腹，被视为一种巨大的冒险，是对俱乐部资产的轻率对待。

这种任人唯亲的文化，其危害是深层次的。首先，它破坏了俱乐部的内部士气。当努力和专业能力不如“关系”重要时，员工的积极性和职业认同感会严重受挫。其次，它可能导致决策质量的下降。围绕在权力核心周围的，如果多是唯命是从者而非敢于提出异议的专业人士，那么决策失误的风险将成倍增加。最后，也是最为致命的是，它会侵蚀巴塞罗那俱乐部最珍视的价值观：“不仅仅是一家俱乐部”。这家以加泰罗尼亚身份认同和民主会员制为傲的机构，其立身之本正是开放、包容和集体决策。个人集权和任人唯亲的做法，与此背道而驰，动摇了俱乐部的文化根基。

拉波尔塔及其支持者可能会反驳，认为在俱乐部历史上最复杂的危机之后，需要强有力的领导来推行艰难的改革，而信任是执行力的基础。他们或许会指出，在清理前任遗留的财务烂摊子、重组球队方面已经取得了进展。然而，批评者认为，目的的正确性不能为不当的手段开脱。以集权方式推行改革，或许能收一时之效，但其埋下的内部撕裂和价值观沦丧的种子，可能带来更长久的伤害。

目前，巴塞罗那的竞技成绩暂时充当了缓冲器。只要球队在场上不断取胜，场下的这些争议或许会被部分掩盖。但足球世界从无永恒的成功。一旦成绩出现波动，目前被压抑的所有不满——对权力过度集中的担忧、对用人不公的愤怒、对俱乐部传统精神逝去的伤感——将会汇聚成巨大的声浪。

拉波尔塔正站在一个十字路口。他拥有一个历史性的机会带领巴塞罗那复兴，但其领导方式的核心正受到根本性质疑。他需要回答的不仅仅是关于财务报表和冠军奖杯的问题，更是关于巴塞罗那俱乐部的灵魂将走向何处的问题。是回归其民主、包容的初心，还是滑向一个由个人亲信网络所主导的封闭王国？这个问题的答案，将最终定义拉波尔塔的遗产，也将在很大程度上决定这家伟大俱乐部未来的命运。时间，正在等待他的选择，而会员和球迷的眼睛，正拭目以待。